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Fatima Castañeda Garcia 747 resultados

Resultados de: FATIMA CASTAÑEDA GARCIA

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cuál es el papel de la debida diligencia en la prevención de la trata de personas en Guatemala?

La debida diligencia incluye la evaluación de los riesgos de trata de personas en las cadenas de suministro y la toma de medidas para prevenirla.

¿Cómo se regula legalmente la adopción de menores en Guatemala por parte de personas que han participado en programas de inclusión laboral para personas con discapacidad?

La adopción de menores en Guatemala por parte de personas que han participado en programas de inclusión laboral para personas con discapacidad se regula legalmente. Se evalúa la experiencia y capacidad de los adoptantes para proporcionar un entorno familiar que fomente la inclusión y el respeto a la diversidad.

¿Cuál es el papel de la transparencia y el acceso a la información en la prevención y combate de la corrupción de las Personas Expuestas Políticamente en Guatemala?

La transparencia y el acceso a la información desempeñan un papel fundamental en la prevención y combate de la corrupción de las Personas Expuestas Políticamente en Guatemala. La divulgación de información sobre el manejo de los recursos públicos, los procesos de toma de decisiones y la rendición de cuentas permite a los ciudadanos, medios de comunicación y organismos de control supervisar y evaluar las acciones de los funcionarios públicos. Además, la transparencia ayuda a prevenir actos de corrupción al exponerlos y disuadir a los actores corruptos.

¿Qué medidas se han tomado para promover la igualdad de género en el ámbito laboral en Guatemala?

En Guatemala, se han implementado medidas para promover la igualdad de género en el ámbito laboral. Esto incluye la aprobación de la Ley para la Igualdad Real entre Mujeres y Hombres, la promoción de la equidad salarial, la prevención y sanción del acoso y la violencia laboral, la promoción de la participación de las mujeres en puestos de toma de decisiones, y la conciliación de la vida laboral y familiar.

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