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Faillace Fernandez Pellecer 316 resultados

Resultados de: FAILLACE FERNANDEZ PELLECER

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

  • Faillace Fernandez Pellecer

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  • Pellecer Fernandez Faillace Maria Ximena

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Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Puedo obtener una copia de mis antecedentes judiciales en Guatemala si he sido objeto de un proceso de extinción de antecedentes?

Sí, si has pasado por un proceso de extinción de antecedentes en Guatemala y se ha otorgado la cancelación de ciertos antecedentes penales, puedes obtener una copia de tus antecedentes judiciales actualizados que reflejen la extinción de esos antecedentes específicos.

¿Cuál es el enfoque del Estado guatemalteco para asegurar la inclusión de consideraciones ambientales en la debida diligencia empresarial?

El Estado promueve la inclusión de consideraciones ambientales mediante regulaciones específicas y la incorporación de criterios ambientales en procesos de evaluación de impacto, asegurando así que la debida diligencia aborde aspectos ambientales en Guatemala.

¿Quién puede solicitar un embargo en Guatemala?

El embargo en Guatemala puede ser solicitado por cualquier persona o entidad que tenga un derecho válido y una deuda pendiente. Esto incluye a particulares, empresas, instituciones financieras y cualquier entidad que tenga una reclamación legítima contra el deudor.

¿Pueden las empresas privadas establecer políticas de selección de personal más estrictas que las leyes laborales?

Si bien las empresas privadas pueden tener sus propias políticas de selección de personal, estas no pueden ser más estrictas que las leyes laborales vigentes. Las políticas de selección deben cumplir con los principios y requisitos establecidos en el Código de Trabajo y otras regulaciones laborales.

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