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Factor Barillas Chinchilla 377 resultados

Resultados de: FACTOR BARILLAS CHINCHILLA

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cómo se manejan los casos de delitos informáticos y ciberseguridad en el marco legal guatemalteco?

Los casos de delitos informáticos y ciberseguridad en Guatemala se manejan mediante leyes y procedimientos específicos que abordan las amenazas digitales. La colaboración con expertos en tecnología y la actualización constante de la legislación son fundamentales para enfrentar los desafíos en evolución en este ámbito.

¿Cuál es el proceso para verificar la debida diligencia de los proveedores en Guatemala?

Las empresas deben evaluar la idoneidad de los proveedores mediante la revisión de su historial comercial y la verificación de su cumplimiento normativo.

¿Cuál es la situación de los derechos de las personas con orientación sexual y/o identidad de género diversa en Guatemala?

Las personas con orientación sexual y/o identidad de género diversa en Guatemala enfrentan desafíos en términos de discriminación, violencia y falta de reconocimiento de sus derechos. Aunque se han dado algunos avances en la protección de los derechos de la comunidad LGBT+, aún existen obstáculos para garantizar la igualdad, la no discriminación y el acceso a servicios y oportunidades para todas las personas, independientemente de su orientación sexual o identidad de género.

¿Cómo se abordan las disputas laborales colectivas en Guatemala, y cuáles son los mecanismos disponibles para resolver desacuerdos entre sindicatos y empleadores?

Las disputas laborales colectivas en Guatemala se abordan a través de negociaciones colectivas y, en caso de desacuerdo, se pueden recurrir a la mediación y el arbitraje. Los sindicatos y empleadores pueden celebrar acuerdos colectivos para regular las condiciones de trabajo y los términos de empleo. Si no se llega a un acuerdo, se puede recurrir a la mediación o el arbitraje como procesos para resolver la disputa. Las autoridades laborales también pueden intervenir en caso de conflictos laborales colectivos. Estos mecanismos buscan encontrar soluciones equitativas y evitar conflictos prolongados.

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