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Fabiola Zuleta Dominguez 873 resultados

Resultados de: FABIOLA ZULETA DOMINGUEZ

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
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  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cuáles son los impuestos más relevantes para las empresas en Guatemala?

En Guatemala, las empresas están sujetas a varios impuestos, incluyendo el Impuesto Sobre la Renta (ISR), el Impuesto al Valor Agregado (IVA) y las contribuciones al Seguro Social. El ISR se basa en las utilidades generadas por la empresa, mientras que el IVA se aplica al valor agregado en cada etapa de producción y distribución. Es importante que las empresas cumplan con sus obligaciones fiscales para evitar sanciones legales.

¿Cuáles son las normativas para el seguro de propiedad en un contrato de arrendamiento en Guatemala?

Las normativas para el seguro de propiedad en un contrato de arrendamiento en Guatemala pueden variar, pero es común que el arrendador tenga un seguro para la estructura de la propiedad. Sin embargo, se puede requerir que el arrendatario obtenga un seguro de contenido para proteger sus pertenencias personales. El contrato debe especificar claramente quién es responsable de cada tipo de seguro.

¿Hay cooperación internacional en la aplicación de la legislación AML en Guatemala?

Sí, Guatemala coopera con otras jurisdicciones y entidades internacionales para abordar el lavado de dinero global.

¿Cómo se manejan los conflictos éticos en el contexto del cumplimiento normativo en Guatemala?

Los conflictos éticos en el contexto del cumplimiento normativo en Guatemala deben ser manejados de manera ética y transparente. Las empresas pueden establecer un comité de ética o contar con un oficial de ética para abordar cuestiones éticas y conflictos de interés. Es importante que los empleados tengan un canal de denuncia confidencial para reportar conflictos éticos, y la empresa debe investigar y tomar medidas adecuadas en respuesta a estas denuncias.

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