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Resultados de: FABIAN GONZALEZ AMBROCIO

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Es obligatorio llevar siempre mi Documento Personal de Identificación (DPI) en Guatemala?

Sí, en Guatemala es obligatorio llevar siempre tu DPI contigo y presentarlo cuando las autoridades lo soliciten. Se recomienda tener una copia de respaldo en caso de pérdida o robo del documento original.

¿Qué medidas de seguridad se utilizan para verificar la autenticidad de los documentos de identificación en Guatemala?

Se utilizan medidas de seguridad como la comparación de firmas, la verificación de hologramas y la revisión de características de seguridad en los documentos de identificación para verificar su autenticidad.

¿Qué regulaciones rigen a los deudores de impuestos en Guatemala?

Los deudores de impuestos en Guatemala están regulados principalmente por el Código Tributario y otras leyes tributarias. Estas leyes establecen las obligaciones de los contribuyentes, los plazos para presentar declaraciones y pagar impuestos, y las sanciones por incumplimiento. Además, la Superintendencia de Administración Tributaria (SAT) es la entidad encargada de la recaudación y fiscalización de impuestos en el país.

¿Qué legislación regula el delito de violencia laboral en Guatemala?

En Guatemala, el delito de violencia laboral se encuentra regulado en el Código Penal y en la Ley de Protección Integral de la Mujer. Estas leyes establecen sanciones para aquellos que ejerzan violencia física, psicológica o sexual en el ámbito laboral, creando un ambiente hostil o perjudicando la integridad y el bienestar de los trabajadores. La legislación busca prevenir y sancionar la violencia laboral, promoviendo entornos de trabajo seguros, respetuosos y libres de violencia.

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