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Evi Ramos Turcios 723 resultados

Resultados de: EVI RAMOS TURCIOS

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
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Artículos:

¿Cómo se regula legalmente la adopción de menores en Guatemala por parte de parejas que han pasado por procesos de terapia familiar?

La adopción de menores en Guatemala por parte de parejas que han pasado por procesos de terapia familiar se regula legalmente, evaluando la efectividad de la terapia en fortalecer la unidad familiar. Se busca garantizar la estabilidad emocional y relaciones saludables en el nuevo contexto familiar.

¿Cuál es el papel de los abogados en los casos de embargos en Guatemala?

Los abogados juegan un papel fundamental en los casos de embargos en Guatemala. Su rol principal es asesorar y representar a las personas o empresas afectadas por un embargo, brindando orientación legal, analizando las opciones disponibles y defendiendo los derechos de sus clientes en los procesos judiciales. Los abogados también pueden ayudar en la presentación de recursos legales, la negociación con los acreedores y la búsqueda de soluciones legales para resolver la situación de embargo.

¿Cuál es la participación del candidato en el proceso de verificación de antecedentes en Guatemala?

Los candidatos en Guatemala pueden participar activamente en el proceso de verificación de antecedentes proporcionando información precisa y otorgando el consentimiento necesario. La transparencia y colaboración del candidato son importantes para un proceso de verificación efectivo.

¿Pueden los empleadores solicitar pruebas médicas a los candidatos durante el proceso de selección?

Sí, los empleadores en Guatemala pueden solicitar pruebas médicas a los candidatos durante el proceso de selección, siempre que estas pruebas estén relacionadas con los requisitos específicos del puesto. Sin embargo, la solicitud de información médica debe ser relevante y respetar la privacidad de los candidatos.

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