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Evelyn Giron Perez 704 resultados

Resultados de: EVELYN GIRON PEREZ

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cuál es el proceso legal para la adopción de menores por parte de familiares en Guatemala?

La adopción de menores por parte de familiares en Guatemala sigue un proceso legal que implica la presentación de documentos, evaluación de idoneidad y aprobación judicial. Este proceso busca garantizar el bienestar del menor dentro de su red familiar.

¿Cuáles son los derechos de las personas en situación de desplazamiento forzado por conflictos agrarios en Guatemala?

Las personas en situación de desplazamiento forzado por conflictos agrarios en Guatemala tienen derechos protegidos por la Constitución y por tratados internacionales. Estos derechos incluyen el derecho a la propiedad de la tierra, a la consulta y participación en decisiones relacionadas con la tierra, a la protección contra la violencia y el desalojo forzoso, y a la reparación integral por los daños sufridos.

¿Cuál es el proceso de auditoría fiscal en Guatemala en casos de evasión de obligaciones de manutención?

El proceso de auditoría fiscal en Guatemala en casos de evasión de obligaciones de manutención implica la revisión detallada de los registros financieros relacionados con las pensiones alimenticias. Las autoridades fiscales pueden realizar auditorías para garantizar el cumplimiento de las obligaciones fiscales asociadas con la manutención.

¿Cuáles son los principios fundamentales de la selección de personal en Guatemala?

Los principios fundamentales de la selección de personal en Guatemala incluyen la igualdad de oportunidades, la no discriminación, la transparencia y la meritocracia. Esto significa que las personas deben ser seleccionadas para empleo o ascenso en función de sus habilidades, conocimientos y méritos, sin importar su origen, género, raza u otros factores personales.

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