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Estuardo Maldonado Bautista 343 resultados

Resultados de: ESTUARDO MALDONADO BAUTISTA

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cuál es el enfoque legal para la adopción de menores que han experimentado trauma o abuso en Guatemala?

El enfoque legal para la adopción de menores que han experimentado trauma o abuso en Guatemala implica evaluar la capacidad de los adoptantes para proporcionar un entorno seguro y de apoyo. Se pueden requerir medidas adicionales para abordar las necesidades emocionales y psicológicas del niño.

¿Cuáles son los derechos de las personas en situación de desempleo en Guatemala?

Las personas en situación de desempleo en Guatemala tienen derechos protegidos por la Constitución y por el derecho laboral. Estos derechos incluyen el derecho a la igualdad de oportunidades, a la protección social, a la formación y capacitación laboral, a la asistencia en la búsqueda de empleo y a la seguridad económica durante el desempleo.

¿Cuál es la importancia de la voluntariedad en la complicidad según la ley guatemalteca?

La voluntariedad es esencial para establecer la complicidad en Guatemala. El cómplice debe cooperar voluntariamente en el delito; no puede ser forzado o actuar bajo amenaza. La voluntariedad demuestra su participación activa.

¿Puede un candidato ser despedido durante el período de prueba?

En Guatemala, un candidato que ha sido contratado con un período de prueba puede ser despedido durante este período si no cumple con las expectativas del empleador. El período de prueba es una etapa en la que tanto el empleador como el empleado evalúan si la relación laboral es adecuada. Sin embargo, el despido debe realizarse de conformidad con las leyes laborales y no debe ser discriminatorio.

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