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Estuardo Castro Aviche 422 resultados

Resultados de: ESTUARDO CASTRO AVICHE

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Puedo utilizar mi pasaporte guatemalteco como prueba de identidad al solicitar un empleo en otro país?

Sí, en muchos casos puedes utilizar tu pasaporte guatemalteco como prueba de identidad al solicitar un empleo en otro país. Sin embargo, cada país y empleador puede tener requisitos adicionales, como permisos de trabajo o documentos específicos, por lo que es recomendable verificar los requisitos correspondientes.

¿Qué medidas se han tomado para prevenir y erradicar la trata de personas en Guatemala?

En Guatemala, se han implementado medidas para prevenir y erradicar la trata de personas. Esto incluye la aprobación de la Ley contra la Trata de Personas, la creación de unidades especializadas de investigación, la capacitación a operadores de justicia, la protección y asistencia a las víctimas, y la cooperación internacional para combatir este delito.

¿Cómo se regula legalmente la participación de menores en casos de adopción por parte de residentes temporales en Guatemala?

La participación de menores en casos de adopción por parte de residentes temporales se regula legalmente en Guatemala. Se establecen requisitos específicos y evaluaciones para garantizar el interés superior del menor y la idoneidad de los adoptantes que tienen un estatus de residencia temporal en el país.

¿Cuál es la edad mínima para que un candidato pueda ser sometido a verificaciones de antecedentes?

No hay una edad mínima específica para someter a un candidato a verificaciones de antecedentes en Guatemala. Sin embargo, las prácticas de verificación deben cumplir con las leyes laborales y de privacidad, evitando la discriminación basada en la edad.

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