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Resultados de: ESMER YOC PIRIR

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cuál es el proceso para solicitar la custodia de un menor en casos de abuso o maltrato por parte de los padres en Guatemala?

En casos de abuso o maltrato por parte de los padres, se puede solicitar la custodia de un menor en Guatemala a través de un proceso legal. Se debe presentar una denuncia ante la autoridad competente, como la Policía Nacional Civil o el Ministerio Público, quienes iniciarán una investigación. Si se determina que el menor está en peligro, se puede solicitar la custodia temporal o definitiva a través de un proceso judicial.

¿Qué recursos legales tiene el deudor para impugnar un embargo indebido en Guatemala?

El deudor tiene varios recursos legales para impugnar un embargo indebido en Guatemala. Puede presentar una apelación ante el tribunal que emitió la orden de embargo, presentar una demanda de oposición al embargo o buscar asesoramiento legal para impugnar el proceso. Es esencial actuar dentro de los plazos legales establecidos.

¿Qué medidas se toman para prevenir el lavado de dinero en el sistema financiero de Guatemala?

El sistema financiero guatemalteco está sujeto a diversas medidas preventivas, como la debida diligencia en la identificación y conocimiento del cliente, el reporte de transacciones sospechosas, la implementación de programas de cumplimiento y la capacitación del personal para detectar operaciones inusuales.

¿Qué medidas de protección existen contra el acoso y la discriminación laboral en Guatemala?

La legislación guatemalteca prohíbe el acoso y la discriminación laboral. Los trabajadores tienen el derecho a un entorno de trabajo libre de acoso y discriminación basada en motivos como el género, la edad, la raza o la orientación sexual. Los empleadores deben tomar medidas para prevenir y abordar el acoso y la discriminación en el lugar de trabajo. Los trabajadores pueden presentar denuncias ante las autoridades laborales si creen que han sido víctimas de acoso o discriminación.

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