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Resultados de: ERVIN HERRERA FUENTES

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
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Artículos:

¿Cuál es el impacto de un embargo en el patrimonio de una persona o empresa en Guatemala?

El impacto de un embargo en el patrimonio de una persona o empresa en Guatemala puede ser significativo. El embargo restringe o prohíbe la disposición de ciertos bienes o activos, lo que puede afectar la capacidad de utilizar, vender o transferir dichos activos. Esto puede dificultar la gestión financiera y la movilización de recursos para cubrir gastos operativos, cumplir con otras obligaciones financieras o invertir en el crecimiento del patrimonio.

¿Cuáles son las leyes que abordan el delito de agresión sexual en Guatemala?

En Guatemala, el delito de agresión sexual se encuentra regulado en el Código Penal y en la Ley contra la Violencia Sexual, Explotación y Trata de Personas. Estas leyes establecen sanciones para aquellos que cometan actos de violencia sexual, como violación, abuso sexual, acoso sexual y explotación sexual. La legislación busca proteger la integridad sexual y la dignidad de las personas, garantizando el acceso a la justicia y la reparación para las víctimas.

¿Cómo se regula el embargo de bienes en Guatemala en casos de deudas relacionadas con pensiones alimenticias?

El embargo de bienes en Guatemala por deudas relacionadas con pensiones alimenticias se regula por el Código Procesal Civil y Mercantil y las leyes de familia. Los tribunales de familia son los encargados de autorizar y supervisar estos embargos, asegurando que se respeten los derechos del alimentado. Es fundamental seguir los procedimientos legales establecidos para garantizar la legalidad y transparencia del embargo en estos casos particulares.

¿Qué responsabilidades tienen los empleadores en cuanto a la seguridad en el trabajo en Guatemala?

Los empleadores en Guatemala tienen la responsabilidad de proporcionar un entorno de trabajo seguro y saludable para sus empleados. Esto incluye la implementación de medidas de seguridad, capacitación en seguridad ocupacional y la provisión de equipo de protección personal cuando sea necesario. Los empleadores deben cumplir con las normas y regulaciones de seguridad en el trabajo y colaborar con las autoridades de trabajo en las inspecciones y auditorías de seguridad.

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