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Ervin Estrada Jerez 463 resultados

Resultados de: ERVIN ESTRADA JEREZ

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Existen regulaciones específicas para la verificación de antecedentes en el ámbito de la salud en Guatemala?

En el ámbito de la salud en Guatemala, pueden existir regulaciones específicas para la verificación de antecedentes. Esto podría abordar la revisión de historiales médicos, certificaciones de salud y otros aspectos relevantes para roles en el sector de la salud.

¿Cómo se abordan legalmente las adopciones de menores con necesidades médicas especiales en Guatemala?

Las adopciones de menores con necesidades médicas especiales en Guatemala se abordan legalmente mediante evaluaciones específicas. Se busca garantizar que los adoptantes tengan la capacidad y recursos necesarios para atender las necesidades médicas del niño y proporcionarle un entorno de cuidado y apoyo adecuado.

¿Cuál es la situación de los derechos de las personas en situación de falta de acceso a servicios de atención a la prevención y tratamiento de enfermedades crónicas en Guatemala?

Las personas en situación de falta de acceso a servicios de atención a la prevención y tratamiento de enfermedades crónicas en Guatemala enfrentan desafíos en términos de salud, acceso a servicios especializados y garantía de sus derechos. Es necesario fortalecer los servicios de prevención y tratamiento de enfermedades crónicas, promover la conciencia sobre el tema y garantizar el acceso equitativo a servicios de atención y apoyo.

¿Existe alguna regulación que prohíba la discriminación basada en la información obtenida durante una verificación de antecedentes en Guatemala?

Sí, el Código de Trabajo de Guatemala prohíbe la discriminación laboral basada en la información obtenida durante una verificación de antecedentes. Los empleadores no pueden tomar decisiones laborales, como la contratación o la promoción, basadas en información que implique discriminación por razones de género, raza, religión, orientación sexual u otras categorías protegidas por la ley.

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