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Resultados de: ERNESTO YAX TOYOM

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cuáles son las penas para el delito de lesiones graves en Guatemala?

Las lesiones graves en Guatemala pueden estar penadas con prisión. La legislación busca prevenir y sancionar la acción de causar daño físico severo a otra persona, protegiendo la integridad y la salud de los individuos.

¿Existen diferentes tipos de antecedentes judiciales en Guatemala?

En Guatemala, se emiten dos tipos de antecedentes judiciales: el antecedente penal y el antecedente policial. El antecedente penal incluye información sobre procesos judiciales y condenas penales, mientras que el antecedente policial se refiere a arrestos y otras acciones policiales.

¿Qué sanciones se aplican en Guatemala en caso de incumplimiento de las regulaciones de identificación y prevención de lavado de dinero relacionado con personas expuestas políticamente?

En Guatemala, se aplican sanciones significativas en caso de incumplimiento de las regulaciones de identificación y prevención de lavado de dinero relacionado con personas expuestas políticamente. Estas sanciones pueden incluir multas, revocación de licencias comerciales y acciones legales. La imposición de sanciones busca disuadir y castigar cualquier práctica que viole las normativas contra el lavado de dinero.

¿Cuál es el proceso de verificación de antecedentes para los profesionales de recursos humanos en Guatemala?

Para los profesionales de recursos humanos en Guatemala, la verificación de antecedentes puede abordar aspectos como experiencia en gestión de personal, cumplimiento normativo en recursos humanos, y cualquier historial ético en la gestión del talento. Esto es crucial para garantizar la integridad y ética en la función de recursos humanos.

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