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Ernesto Osorio Godoy 459 resultados

Resultados de: ERNESTO OSORIO GODOY

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cuáles son los derechos de las personas en situación de discriminación por su identidad de género en Guatemala?

Las personas en situación de discriminación por su identidad de género en Guatemala tienen derechos protegidos por la Constitución y por tratados internacionales. Estos derechos incluyen el derecho a la igualdad, a la no discriminación por identidad de género, al reconocimiento legal de su identidad de género, a la protección contra la violencia y el acoso, y a la participación plena en la vida social, política y cultural.

¿Cómo se garantiza el debido proceso en los procedimientos de sanción de contratistas en Guatemala?

El debido proceso se garantiza en los procedimientos de sanción de contratistas en Guatemala al proporcionar al contratista acusado la oportunidad de ser escuchado, presentar pruebas y tener un juicio imparcial. Los procedimientos deben seguir pautas establecidas por la ley, y los contratistas tienen derecho a la asesoría legal. Esto asegura que las sanciones se impongan de manera justa y basada en pruebas concretas.

¿Cuál es la situación de los derechos de las mujeres en Guatemala en relación con la violencia de género y feminicidios?

Las mujeres en Guatemala enfrentan altos niveles de violencia de género y feminicidios, producto de la cultura machista, la impunidad y la falta de acceso a la justicia. Aunque se han implementado leyes y políticas para abordar este problema, persisten desafíos significativos en su protección y prevención.

¿Cuáles son las normas laborales en relación con el acoso y la discriminación en el trabajo en Guatemala, y cómo se garantiza un entorno laboral libre de estas prácticas?

La legislación guatemalteca prohíbe el acoso y la discriminación laboral. Los trabajadores tienen el derecho a un entorno de trabajo libre de acoso y discriminación basada en motivos como el género, la edad, la raza o la orientación sexual. Los empleadores deben tomar medidas para prevenir y abordar el acoso y la discriminación en el lugar de trabajo. Los trabajadores pueden presentar denuncias ante las autoridades laborales si creen que han sido víctimas de acoso o discriminación. Estas normas buscan garantizar la igualdad y el respeto en el ámbito laboral.

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