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Erick Medrano Morales 465 resultados

Resultados de: ERICK MEDRANO MORALES

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
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  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cuál es el plazo de duración típico de un embargo en Guatemala?

El plazo de duración de un embargo en Guatemala puede variar dependiendo de diversos factores, como la complejidad del caso, el cumplimiento de las obligaciones pendientes y los recursos legales presentados. En general, un embargo puede durar desde unos pocos meses hasta varios años. Sin embargo, es importante tener en cuenta que la duración exacta del embargo dependerá del desarrollo del proceso legal y las decisiones tomadas por el juez a cargo del caso.

¿Cuál es el tratamiento legal de la publicidad engañosa en contratos de venta en Guatemala?

La publicidad engañosa en contratos de venta en Guatemala puede estar prohibida y sujeta a sanciones legales. Las leyes de protección al consumidor pueden abordar la veracidad y claridad en la publicidad, garantizando que la información proporcionada al consumidor sea precisa y no induzca a error.

¿Cuál es la legislación que aborda la responsabilidad por productos defectuosos en Guatemala?

En Guatemala, la responsabilidad por productos defectuosos se encuentra regulada en el Código Civil. Esta legislación establece que los fabricantes, distribuidores y vendedores son responsables de los daños causados por productos defectuosos. Asimismo, existen normativas específicas que regulan la calidad, seguridad y garantías de los productos para proteger a los consumidores.

¿Cuál es la responsabilidad de un empleado en la divulgación de su historial laboral durante una verificación de antecedentes?

La responsabilidad de un empleado durante una verificación de antecedentes incluye proporcionar información precisa y completa sobre su historial laboral. Ocultar o proporcionar información falsa puede tener consecuencias y afectar la toma de decisiones por parte del empleador.

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