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Resultados de: EMILIO MARROQUIN LOPEZ

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
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Artículos:

¿Cómo se pueden resolver disputas relacionadas con los antecedentes fiscales en Guatemala?

En caso de disputas relacionadas con los antecedentes fiscales en Guatemala, los contribuyentes pueden utilizar procedimientos como el recurso de revocatoria y el recurso de apelación. El recurso de revocatoria se presenta ante la SAT para revisar sus decisiones en cuestiones fiscales. El recurso de apelación se presenta ante el Tribunal de Tributación y Aduanas para disputas más complejas. También es posible recurrir a instancias judiciales en casos de incumplimiento fiscal en disputa.

¿Puedo utilizar mi Documento Personal de Identificación (DPI) como prueba de identidad al realizar trámites de registro de propiedad en Guatemala?

Sí, el DPI es aceptado como prueba de identidad válido al realizar trámites de registro de propiedad en Guatemala. Al registrar una propiedad, es común que se solicite el DPI para verificar la identidad del propietario y completar los procesos legales correspondientes.

¿Cómo se establece la custodia de los hijos en caso de fallecimiento de uno de los padres en Guatemala?

En caso de fallecimiento de uno de los padres en Guatemala, el otro progenitor generalmente retiene la custodia de los hijos, a menos que existan circunstancias excepcionales que puedan afectar el interés superior del menor. En algunos casos, se puede designar a un tutor o custodio legal mediante un proceso judicial.

¿Cuáles son las leyes que abordan el delito de hostigamiento en el ámbito laboral en Guatemala?

En Guatemala, el delito de hostigamiento en el ámbito laboral se encuentra regulado en el Código Penal y en la Ley contra la Violencia Sexual, Explotación y Trata de Personas. Estas leyes establecen sanciones para aquellos que cometan actos de hostigamiento laboral, como el acoso sexual, el acoso laboral o la discriminación en el trabajo. La legislación busca proteger los derechos de los trabajadores y garantizar un entorno laboral seguro y libre de violencia.

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