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Resultados de: ELDER COTUC AJU

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cuál es el proceso legal para la determinación de la capacidad parental en casos de disputa en Guatemala?

El proceso legal para la determinación de la capacidad parental en casos de disputa implica evaluaciones por parte de profesionales, como psicólogos y trabajadores sociales. Los tribunales consideran estos informes para tomar decisiones en el mejor interés del menor.

¿Cuáles son los requisitos para la documentación y registro de actividades que deben cumplir las empresas guatemaltecas?

Las empresas deben mantener registros detallados y documentación adecuada para demostrar su cumplimiento normativo. Esto puede incluir registros contables, políticas internas, informes de auditoría y otra documentación pertinente.

¿Cuál es el enfoque del Estado guatemalteco para garantizar la aplicación equitativa de las regulaciones de debida diligencia en todos los sectores empresariales?

El enfoque implica la implementación de medidas que aseguren la aplicación equitativa de las regulaciones de debida diligencia en todos los sectores empresariales, evitando favoritismos y garantizando un marco justo en Guatemala.

¿Cuál es la política de Guatemala en relación con la divulgación de antecedentes judiciales en el ámbito laboral?

La política de Guatemala en relación con la divulgación de antecedentes judiciales en el ámbito laboral está destinada a proteger los derechos de los individuos y prevenir la discriminación injusta. Las leyes laborales guatemaltecas establecen que la divulgación de antecedentes judiciales debe basarse en la relevancia directa del delito con las responsabilidades laborales. Los empleadores están prohibidos de discriminar a los solicitantes o empleados únicamente por tener antecedentes judiciales, a menos que exista una conexión lógica con las funciones laborales. Es esencial que los empleadores sigan las políticas y leyes vigentes para garantizar un proceso de contratación justo y equitativo.

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