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Efrain Ajcot Say 355 resultados

Resultados de: EFRAIN AJCOT SAY

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cuáles son las leyes que abordan el delito de porte ilegal de armas en Guatemala?

En Guatemala, el delito de porte ilegal de armas se encuentra regulado en la Ley de Armas y Municiones. Esta legislación establece los requisitos y procedimientos para la adquisición, posesión, portación y uso de armas de fuego, así como las sanciones para aquellos que las posean o porten sin cumplir con los requisitos legales. La legislación busca regular el acceso a las armas y garantizar su uso seguro y responsable.

¿Cuáles son las leyes que regulan los contratos de venta en Guatemala?

En Guatemala, las leyes que regulan los contratos de venta incluyen el Código de Comercio, el Código Civil y otras normativas específicas relacionadas con transacciones comerciales. Estas leyes establecen los principios y requisitos que rigen los contratos de venta.

¿Cuál es el enfoque de la debida diligencia en el sector de la moda y el textil en Guatemala?

La debida diligencia incluye la evaluación de las condiciones laborales en la industria textil y la sostenibilidad de los materiales utilizados.

¿Cuáles son las implicaciones legales de tener antecedentes judiciales en Guatemala en el ámbito laboral?

Las implicaciones legales de tener antecedentes judiciales en Guatemala en el ámbito laboral pueden variar según el tipo de delito y la naturaleza del trabajo. En algunos casos, ciertos antecedentes judiciales pueden afectar la elegibilidad para ciertos empleos, especialmente aquellos que requieren un alto nivel de confianza o responsabilidad. Sin embargo, la legislación laboral guatemalteca establece que no se puede discriminar a los solicitantes o empleados únicamente por tener antecedentes judiciales, a menos que exista una relación directa con las responsabilidades laborales. Es esencial conocer los derechos y protecciones legales de los individuos con antecedentes judiciales en el ámbito laboral.

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