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Edwin Mack Lau 618 resultados

Resultados de: EDWIN MACK LAU

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Puedo utilizar mi pasaporte guatemalteco como documento válido para solicitar la residencia permanente en otro país?

Sí, en muchos casos puedes utilizar tu pasaporte guatemalteco como documento válido para solicitar la residencia permanente en otro país. Sin embargo, los requisitos y procesos pueden variar según las leyes y regulaciones migratorias del país al que deseas solicitar la residencia.

¿Es obligatorio inscribir a los recién nacidos en el RENAP para obtener un Documento Personal de Identificación (DPI)?

Sí, es obligatorio inscribir a los recién nacidos en el RENAP para obtener el DPI. Debes registrar el nacimiento del bebé en el RENAP y seguir el proceso establecido para obtener el documento de identificación.

¿Cuáles son los derechos de los hijos en casos de adopción por parte de padrastros o madrastras en Guatemala?

En casos de adopción por parte de padrastros o madrastras en Guatemala, los hijos adoptados tienen los mismos derechos que los hijos biológicos. Tienen derecho a una familia, a recibir amor, cuidado y educación, a heredar y a ser tratados con dignidad y respeto.

¿Qué protecciones laborales existen para grupos específicos, como mujeres embarazadas y personas con discapacidad en Guatemala?

La legislación guatemalteca establece protecciones laborales específicas para grupos vulnerables, como mujeres embarazadas y personas con discapacidad. Se prohíbe la discriminación laboral basada en el género, el embarazo o la discapacidad, y se otorgan derechos adicionales, como el derecho a licencia de maternidad y el derecho a adaptaciones razonables para las personas con discapacidad en el lugar de trabajo. Los empleadores deben respetar estas protecciones y no pueden tomar represalias contra los trabajadores que ejerzan estos derechos.

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