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Edwin Aguilar Lederer 822 resultados

Resultados de: EDWIN AGUILAR LEDERER

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Qué medidas se están tomando para abordar la violencia y discriminación contra las personas LGBTQ+ en Guatemala en el ámbito laboral y económico?

En Guatemala se están implementando medidas para abordar la violencia y discriminación contra las personas LGBTQ+ en el ámbito laboral y económico, incluyendo la promoción de políticas de no discriminación en el empleo, capacitación empresarial en diversidad sexual y la creación de redes de apoyo laboral LGBTQ+.

¿Cuál es el impacto económico y social del lavado de dinero en Guatemala?

El lavado de dinero tiene un impacto significativo en la economía y la sociedad guatemalteca. Socava la confianza en el sistema financiero, fomenta la desigualdad económica, afecta la transparencia y el buen gobierno, y puede alimentar la actividad delictiva y la corrupción. Además, los recursos desviados a través del lavado de dinero podrían haberse utilizado para el desarrollo y el bienestar social.

¿Cuál es el proceso para que una empresa guatemalteca pueda obtener el reconocimiento del Estado por implementar prácticas ejemplares de debida diligencia?

El proceso puede incluir la presentación de informes, evaluaciones por entidades gubernamentales, y el cumplimiento demostrado de estándares de debida diligencia que califiquen a la empresa para obtener el reconocimiento oficial del Estado en Guatemala.

¿Cuáles son las disposiciones legales en cuanto a la igualdad salarial entre hombres y mujeres en Guatemala y cómo se aplican en el ámbito laboral?

Guatemala tiene disposiciones legales que buscan garantizar la igualdad salarial entre hombres y mujeres. Los empleadores deben pagar salarios equitativos por trabajo de igual valor, independientemente del género. Las autoridades laborales supervisan el cumplimiento de estas disposiciones y toman medidas en caso de discriminación salarial.

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