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Edvin Luis Sanchez 662 resultados

Resultados de: EDVIN LUIS SANCHEZ

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
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Artículos:

¿Cómo se aborda el tema del acoso sexual en Guatemala?

En Guatemala, el acoso sexual es un delito según el Código Penal. Sin embargo, la prevalencia del acoso sexual es alta y a menudo no se denuncia por miedo a la represalia o a la estigmatización. La educación y la sensibilización sobre lo que constituye el acoso sexual y cómo prevenirlo son pasos fundamentales para combatir este problema. Las empresas y organizaciones también están siendo instadas a desarrollar políticas claras de acoso sexual y a proporcionar mecanismos seguros y confidenciales para denunciar el acoso.

¿Cuál es el impacto de la informalidad económica en la economía guatemalteca?

La informalidad económica tiene un impacto significativo en la economía guatemalteca. La alta incidencia de la economía informal implica una menor recaudación de impuestos y una menor contribución al sistema de seguridad social. Además, la informalidad puede limitar el acceso a servicios financieros, la protección social y los derechos laborales para los trabajadores. La reducción de la informalidad es un desafío importante para el país, ya que implica mejorar la formalización de las empresas, promover

¿Cuál es el enfoque legal para la adopción de menores que tienen vínculos culturales fuertes en Guatemala?

El enfoque legal para la adopción de menores que tienen vínculos culturales fuertes en Guatemala implica considerar la preservación de la identidad cultural del niño. Se busca garantizar que los adoptantes respeten y fomenten la conexión del menor con su cultura de origen.

¿Existe alguna regulación que prohíba la discriminación basada en la información obtenida durante una verificación de antecedentes en Guatemala?

Sí, el Código de Trabajo de Guatemala prohíbe la discriminación laboral basada en la información obtenida durante una verificación de antecedentes. Los empleadores no pueden tomar decisiones laborales, como la contratación o la promoción, basadas en información que implique discriminación por razones de género, raza, religión, orientación sexual u otras categorías protegidas por la ley.

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