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Eduardo Guzman Jacobo 785 resultados

Resultados de: EDUARDO GUZMAN JACOBO

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
  • Consultas en 16 países y mucho más.

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Artículos:

¿Pueden las organizaciones deportivas llevar a cabo la verificación de antecedentes de sus entrenadores y personal en Guatemala?

Sí, las organizaciones deportivas en Guatemala pueden llevar a cabo la verificación de antecedentes de sus entrenadores y personal para garantizar la seguridad y la idoneidad de quienes trabajan con atletas, especialmente menores de edad.

¿Qué medidas se están tomando para abordar la falta de acceso a servicios de salud mental en Guatemala?

En Guatemala se están implementando medidas para abordar la falta de acceso a servicios de salud mental, incluyendo la creación de centros de atención psicosocial, la capacitación de profesionales de la salud y la promoción de la salud mental comunitaria.

¿Qué medidas se están tomando para abordar la violencia y discriminación contra las personas LGBTQ+ en Guatemala en el ámbito educativo y escolar?

En Guatemala se están implementando medidas para abordar la violencia y discriminación contra las personas LGBTQ+ en el ámbito educativo y escolar, incluyendo la inclusión de contenidos sobre diversidad sexual y género en los planes de estudio, capacitación de docentes en enfoques inclusivos y establecimiento de protocolos contra el acoso escolar.

¿Cuáles son las disposiciones legales para la contratación de trabajadores con discapacidad en Guatemala, y cómo se promueve la inclusión laboral en este contexto?

Guatemala tiene disposiciones legales que prohíben la discriminación laboral por motivo de discapacidad. Los empleadores están obligados a brindar oportunidades de empleo a personas con discapacidad y realizar ajustes razonables en el entorno laboral. Se promueve la inclusión laboral a través de estas disposiciones y programas que fomentan la contratación de personas con discapacidad.

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