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Edna Montenegro Manrique 508 resultados

Resultados de: EDNA MONTENEGRO MANRIQUE

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
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  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Existen límites en cuanto al monto del embargo en Guatemala?

En Guatemala, no existe un límite específico en cuanto al monto del embargo. El monto del embargo puede variar dependiendo de la naturaleza de la deuda o el incumplimiento y de la evaluación realizada por el juez. Sin embargo, la ley establece que ciertos bienes esenciales para el sustento básico de una persona o familia, como la vivienda principal, están protegidos y no pueden ser embargados, independientemente del monto de la deuda.

¿Cuáles son las leyes que abordan el delito de abuso sexual digital en Guatemala?

En Guatemala, el delito de abuso sexual digital se encuentra regulado en el Código Penal y en la Ley contra la Violencia Sexual, Explotación y Trata de Personas. Estas leyes establecen sanciones para aquellos que, utilizando medios digitales, cometan actos de acoso, chantaje, explotación, difusión no consensuada de material íntimo o cualquier otra forma de abuso sexual. La legislación busca prevenir y sancionar el abuso sexual digital, protegiendo la integridad y la privacidad de las personas en el entorno digital.

¿Cuál es el enfoque legal para la protección de los derechos de las mujeres embarazadas en asuntos familiares en Guatemala?

La protección de los derechos de las mujeres embarazadas en asuntos familiares en Guatemala es prioritaria. Se prohíbe la discriminación basada en el embarazo, y las leyes buscan garantizar la igualdad de derechos y oportunidades para las mujeres embarazadas.

¿Qué requisitos y procedimientos existen para la terminación de contratos laborales en Guatemala?

La terminación de contratos laborales en Guatemala está sujeta a requisitos y procedimientos específicos. Los contratos laborales pueden terminarse por mutuo acuerdo, por renuncia del trabajador o por causas justas establecidas por la legislación laboral. En caso de terminación por causas justas, se deben seguir procedimientos específicos y se debe notificar a la autoridad laboral. Las indemnizaciones y preaviso son requisitos que deben cumplirse en caso de despido injustificado.

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