Edmundo Rosales Giron 629 resultados
Resultados de: EDMUNDO ROSALES GIRON
Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.
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Edmundo Rosales Giron
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Giron Rosales Edmundo Augusto
En Guatemala
Cada informe incluye:
- Antecedentes Judiciales.
- Expedientes Judiciales.
- Verificación de CUI.
- Juicios y Demandas.
- Deudores morosos, embargos.
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Artículos:
¿Cómo se manejan las verificaciones de antecedentes en el sector de manufactura en Guatemala?
En el sector de manufactura en Guatemala, las verificaciones de antecedentes pueden centrarse en la experiencia laboral relevante, habilidades técnicas y la capacidad para trabajar de manera segura. Esto es esencial para garantizar la idoneidad de los empleados en entornos de producción.
¿Cuál es el panorama actual de las remesas en Guatemala?
Las remesas desempeñan un papel significativo en la economía guatemalteca. Guatemala es uno de los países que más depende de las remesas, que representan una fuente importante de ingresos para muchas familias. El flujo de remesas ha mostrado un crecimiento constante en los últimos años y se utilizan para cubrir necesidades básicas,
¿Cuáles son las consecuencias legales de la falta de cumplimiento de las obligaciones de entrega o pago en un contrato de venta en Guatemala?
La falta de cumplimiento de las obligaciones de entrega o pago en un contrato de venta en Guatemala puede tener consecuencias legales, que pueden incluir demandas por daños y perjuicios, la rescisión del contrato o la aplicación de penalizaciones especificadas en el contrato. Las partes deben estar al tanto de las disposiciones contractuales y las leyes aplicables para comprender las consecuencias de un incumplimiento.
¿Cuáles son las normas laborales en relación con la duración de la jornada laboral y el pago de horas extras en Guatemala, y cómo se garantiza que los trabajadores reciban una compensación justa por horas de trabajo adicionales?
En Guatemala, la duración de la jornada laboral está regulada por el Código de Trabajo, que establece un límite máximo de 8 horas diarias de trabajo y 44 horas semanales. Las horas trabajadas más allá de esta jornada se consideran horas extras y deben pagarse a una tasa superior al salario normal. Las tasas de pago por horas extras están determinadas por la legislación laboral. Estas normas buscan evitar la explotación laboral y garantizar que los trabajadores sean compensados adecuadamente por el tiempo adicional dedicado al trabajo.
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