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Edgar Tenas Romero 483 resultados

Resultados de: EDGAR TENAS ROMERO

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
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  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cómo se verifica la identidad de una persona en el sistema legal guatemalteco?

La verificación de identidad se realiza generalmente mediante la comparación de la información proporcionada por la persona con los datos almacenados en registros oficiales, como el Registro Nacional de las Personas (RENAP) para el DPI. En ocasiones, se pueden utilizar tecnologías biométricas, como la huella dactilar o la fotografía, para confirmar la identidad.

¿Cómo se aborda el cumplimiento normativo en la gestión de la diversidad e inclusión en empresas guatemaltecas?

El cumplimiento normativo en la gestión de la diversidad e inclusión implica seguir regulaciones éticas y legales para promover ambientes inclusivos en empresas guatemaltecas. Cumplir con normativas fortalece la diversidad y previene discriminación.

¿Cuáles son las leyes que abordan el delito de lesiones en Guatemala?

En Guatemala, el delito de lesiones se encuentra regulado en el Código Penal. Esta legislación establece sanciones para aquellos que, de manera intencional o por imprudencia, causen daño o lesiones físicas a otra persona. El Código Penal contempla diferentes categorías de lesiones, según la gravedad y las circunstancias en las que se cometieron. La legislación busca proteger la integridad física de las personas y sancionar los actos de agresión.

¿Cuáles son las implicaciones legales de no llevar a cabo verificaciones de antecedentes en ciertos puestos de trabajo en Guatemala?

No llevar a cabo verificaciones de antecedentes en puestos críticos o sensibles puede tener implicaciones legales si se produce un incidente o problema relacionado con la idoneidad del empleado.

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