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Edgar Ojeda Reyes 399 resultados

Resultados de: EDGAR OJEDA REYES

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
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Artículos:

¿Cuál es la legislación que regula el delito de enriquecimiento ilícito en Guatemala?

En Guatemala, el delito de enriquecimiento ilícito está regulado por el Código Penal y por la Ley contra la Corrupción y la Impunidad en Guatemala (Ley CIMI). Estas leyes establecen sanciones para aquellas personas que obtengan un enriquecimiento injustificado o ilícito a través de actividades corruptas o fraudulentas. El objetivo es prevenir y combatir la corrupción en el ámbito público y privado.

¿Cuáles son las restricciones legales para embargar bienes en Guatemala en casos de deudas derivadas de contratos de servicios de limpieza?

Las restricciones legales para embargar bienes en Guatemala por deudas derivadas de contratos de servicios de limpieza se encuentran en el Código Procesal Civil y Mercantil y las leyes de contratos y servicios de limpieza. Las empresas de servicios de limpieza pueden solicitar el embargo de bienes del deudor en caso de incumplimiento de los pagos. Es esencial seguir los procedimientos legales, notificar adecuadamente al deudor y obtener la orden judicial correspondiente para garantizar la validez del embargo.

¿Cuáles son las leyes y regulaciones que rigen el KYC en Guatemala?

El KYC en Guatemala está regulado por la Ley contra el Lavado de Dinero y Otros Activos, así como por las regulaciones emitidas por la Superintendencia de Bancos de Guatemala. Estas regulaciones establecen los requisitos específicos para la debida diligencia del cliente.

¿Cuáles son los principios fundamentales de la selección de personal en Guatemala?

Los principios fundamentales de la selección de personal en Guatemala incluyen la igualdad de oportunidades, la no discriminación, la transparencia y la meritocracia. Esto significa que las personas deben ser seleccionadas para empleo o ascenso en función de sus habilidades, conocimientos y méritos, sin importar su origen, género, raza u otros factores personales.

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