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Eddy Santiago Osorio 362 resultados

Resultados de: EDDY SANTIAGO OSORIO

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Los antecedentes judiciales en Guatemala son públicos?

No, los antecedentes judiciales en Guatemala no son de acceso público. Solo la persona titular de los antecedentes o su representante legal autorizado puede solicitar y obtener esa información.

¿Cuáles son los principales desafíos del sistema de pensiones en Guatemala?

El sistema de pensiones en Guatemala enfrenta diversos desafíos, como la baja cobertura, la insuficiencia de los montos de pensión, la sostenibilidad financiera y la inequidad en el acceso. Muchos guatemaltecos no cuentan con un sistema de pensiones formal y dependen principalmente de la seguridad social y programas asistenciales en la vejez. Es necesario implementar reformas para fortalecer y ampliar la cobertura del sistema de pensiones en el país.

¿Cuáles son los derechos de las personas migrantes en Guatemala?

En Guatemala, las personas migrantes tienen derechos reconocidos, tanto en la Constitución como en instrumentos internacionales. Estos derechos incluyen el derecho a la no discriminación, a la protección consular, a un debido proceso migratorio, a la reunificación familiar, entre otros.

¿Cuáles son las normas laborales en relación con la igualdad de género y la no discriminación en el trabajo en Guatemala, y cómo se promueve un entorno laboral inclusivo y libre de discriminación?

Guatemala tiene normas laborales que prohíben la discriminación de género y promueven la igualdad de género en el trabajo. Los empleadores no pueden discriminar a los trabajadores por motivos de género y deben brindar igualdad de oportunidades y trato a hombres y mujeres. Estas normas buscan eliminar la discriminación de género en el lugar de trabajo y promover la igualdad de oportunidades. Las medidas concretas para prevenir la discriminación y promover la igualdad aseguran un entorno laboral inclusivo y respetuoso.

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