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Resultados de: DUNIA DONIS CHIAC

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
  • Consultas en 16 países y mucho más.

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Artículos:

¿Qué medidas se están tomando para abordar la discriminación racial y étnica en Guatemala?

En Guatemala se están implementando medidas para abordar la discriminación racial y étnica, incluyendo la promoción de la igualdad de oportunidades, la educación intercultural y la sensibilización sobre la diversidad cultural.

¿Cuáles son los derechos de las personas en situación de violencia política en Guatemala?

Las personas en situación de violencia política en Guatemala tienen derechos protegidos por la Constitución y por tratados internacionales. Estos derechos incluyen el derecho a la vida, a la integridad personal, a la libertad de expresión, a la participación política, a la justicia, a la reparación integral y a la protección contra la violencia y la persecución política.

¿Puedo solicitar la revisión de mis antecedentes judiciales en Guatemala si considero que hay información incorrecta o incompleta?

Sí, si crees que hay información incorrecta o incompleta en tus antecedentes judiciales en Guatemala, puedes solicitar una revisión. Debes presentar una solicitud formal al Archivo Central de Antecedentes Judiciales, proporcionando evidencia que respalde tus reclamos y solicitando la corrección de la información errónea.

¿Cuáles son las leyes que protegen contra la discriminación en el ámbito laboral en Guatemala?

En Guatemala, la Ley de Igualdad y No Discriminación en el Empleo establece la protección contra la discriminación en el ámbito laboral. Esta ley prohíbe la discriminación en el empleo por motivos de raza, género, origen étnico, religión, discapacidad u otras características protegidas. Asimismo, garantiza la igualdad de oportunidades y el trato justo en el ámbito laboral.

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