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Dulce Garcia Gomez 345 resultados

Resultados de: DULCE GARCIA GOMEZ

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
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Artículos:

¿Cuál es la definición de embargo y cómo se aplica en Guatemala?

En Guatemala, el embargo es una medida legal que implica la prohibición o restricción de ciertos bienes o activos de una persona, empresa o entidad, como resultado de una orden judicial. El embargo puede tener lugar en diferentes contextos, como deudas impagas, incumplimientos contractuales o disputas legales.

¿Cuáles son las leyes que abordan el delito de matrimonio forzado en Guatemala?

En Guatemala, el delito de matrimonio forzado está regulado por el Código Penal y por la Ley contra el Femicidio y otras Formas de Violencia contra la Mujer. Estas leyes establecen sanciones para aquellos que obliguen o coaccionen a una persona a contraer matrimonio sin su consentimiento libre y voluntario. La legislación busca prevenir y erradicar esta práctica, protegiendo la autonomía y los derechos de las personas.

¿Cuál es el papel de los intermediarios financieros en el fomento del ahorro y la inversión en Guatemala?

Los intermediarios financieros desempeñan un papel fundamental en el fomento del ahorro y la inversión en Guatemala. Estas instituciones, como los bancos, las cooperativas de ahorro y crédito, y las empresas de servicios financieros, ofrecen productos y servicios que facilitan el ahorro y la inversión de los individuos y las empresas. Los intermediarios financieros proporcionan cuentas de ahorro, certificados de depósito, fondos de inversión y otros instrument

¿Qué protecciones laborales existen para grupos específicos, como mujeres embarazadas y personas con discapacidad en Guatemala?

La legislación guatemalteca establece protecciones laborales específicas para grupos vulnerables, como mujeres embarazadas y personas con discapacidad. Se prohíbe la discriminación laboral basada en el género, el embarazo o la discapacidad, y se otorgan derechos adicionales, como el derecho a licencia de maternidad y el derecho a adaptaciones razonables para las personas con discapacidad en el lugar de trabajo. Los empleadores deben respetar estas protecciones y no pueden tomar represalias contra los trabajadores que ejerzan estos derechos.

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