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Dora Alpuac Rodriguez 559 resultados

Resultados de: DORA ALPUAC RODRIGUEZ

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Qué mecanismos existen para promover la rendición de cuentas de las Personas Expuestas Políticamente en Guatemala?

En Guatemala, se han implementado mecanismos para promover la rendición de cuentas de las Personas Expuestas Políticamente. Estos incluyen la fiscalización por parte de instituciones especializadas, la participación ciudadana en la supervisión y denuncia de actos de corrupción, así como la colaboración con organismos internacionales para garantizar la imparcialidad y transparencia en los procesos de investigación y enjuiciamiento.

¿Cuál es el período de tiempo durante el cual los antecedentes judiciales pueden ser considerados en Guatemala?

El período de tiempo durante el cual los antecedentes judiciales pueden ser considerados varía según el contexto y la jurisdicción. En algunos casos, las condenas anteriores pueden influir en decisiones durante varios años, mientras que en otros, la influencia disminuye con el tiempo.

¿Qué debo hacer si mi Documento Personal de Identificación (DPI) está dañado o ilegible?

Si tu DPI está dañado o ilegible, debes solicitar una reposición del documento en el RENAP. Debes presentar el DPI dañado o ilegible y seguir el proceso establecido para obtener un nuevo documento en buenas condiciones.

¿Cuáles son las normas sobre igualdad de género en la selección de personal en Guatemala?

La igualdad de género en la selección de personal en Guatemala está respaldada por la ley. Los empleadores deben garantizar que hombres y mujeres tengan igualdad de oportunidades en el proceso de selección y que no se discrimine por razón de género. La Ley contra la Discriminación en el Empleo y Ocupación prohíbe la discriminación basada en género.

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