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Donald Mac Franyuti 344 resultados

Resultados de: DONALD MAC FRANYUTI

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cuál es la importancia del monitoreo continuo en el cumplimiento normativo para las empresas guatemaltecas?

El monitoreo continuo es crucial en el cumplimiento normativo para empresas guatemaltecas. Permite identificar y abordar rápidamente posibles incumplimientos, ajustar políticas y procedimientos según sea necesario, y garantizar la adaptación a cambios en las regulaciones, asegurando un cumplimiento constante y eficaz.

¿Cuál es la diferencia entre el DPI extendido y el DPI azul en Guatemala?

El DPI extendido es un tipo de DPI que se emite a las personas mayores de 60 años. Tiene una vigencia indefinida y no requiere renovación. Por otro lado, el DPI azul es el tipo de DPI regular emitido a los ciudadanos menores de 60 años, que tiene una vigencia de 10 años para los adultos.

¿Cuál es la situación de los derechos de las personas con discapacidad en Guatemala en relación con el acceso a programas de inclusión educativa y apoyo pedagógico?

Las personas con discapacidad en Guatemala enfrentan desafíos en el acceso a programas de inclusión educativa y apoyo pedagógico debido a la falta de recursos y capacitación de los sistemas educativos en enfoques de inclusión. Se están implementando medidas para promover la accesibilidad y adaptabilidad de los programas educativos, así como para fortalecer la formación de docentes en pedagogías inclusivas y apoyos específicos para personas con discapacidad.

¿Cuáles son las leyes que regulan el delito de acoso laboral en Guatemala?

En Guatemala, el delito de acoso laboral se encuentra regulado en el Código de Trabajo y en la Ley contra la Violencia Sexual, Explotación y Trata de Personas. Estas leyes establecen sanciones para aquellos que, de manera reiterada y sistemática, ejerzan violencia psicológica o moral en el ámbito laboral, causando perjuicio a la integridad y dignidad de los trabajadores. La legislación busca proteger a los trabajadores y promover un entorno laboral libre de acoso y violencia.

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