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Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.
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En Guatemala
Cada informe incluye:
- Antecedentes Judiciales.
- Expedientes Judiciales.
- Verificación de CUI.
- Juicios y Demandas.
- Deudores morosos, embargos.
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Artículos:
¿Cuál es la situación de los derechos de las personas en situación de vulnerabilidad por desastres naturales en Guatemala?
Las personas en situación de vulnerabilidad por desastres naturales en Guatemala enfrentan desafíos en términos de protección, acceso a servicios básicos y garantía de sus derechos. Es necesario fortalecer las políticas de gestión del riesgo de desastres, promover la resiliencia comunitaria y garantizar la asistencia y rehabilitación adecuadas para las personas afectadas.
¿Puede un menor de edad obtener un DPI en Guatemala?
Sí, los menores de edad pueden obtener un DPI en Guatemala, aunque con una vigencia de 5 años. Los padres o tutores deben presentar la solicitud en nombre del menor y proporcionar la documentación requerida. El DPI para menores se utiliza en trámites como la inscripción escolar.
¿Puedo obtener una certificación de mis antecedentes judiciales en Guatemala en un idioma diferente al español?
Los antecedentes judiciales en Guatemala se emiten generalmente en español. Si necesitas una certificación en un idioma diferente, es posible que debas obtener una traducción oficial del documento. Consulta con las autoridades competentes o un traductor certificado para realizar la traducción requerida.
¿Cuáles son las medidas de protección existentes para los trabajadores que denuncian prácticas laborales ilegales en Guatemala, y cómo se asegura la confidencialidad y seguridad de los denunciantes?
En Guatemala, los trabajadores que denuncian prácticas laborales ilegales tienen derecho a protección legal. Las normas laborales prohíben la represalia o el despido de los trabajadores que denuncian violaciones de derechos laborales. Además, existen mecanismos de denuncia y protección que permiten a los trabajadores informar sobre irregularidades laborales sin temor a represalias. La confidencialidad y seguridad de los denunciantes se aseguran como parte de estos mecanismos.
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