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Domingo Perez Pelico 691 resultados

Resultados de: DOMINGO PEREZ PELICO

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
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Artículos:

¿Qué sucede si una persona o empresa no cumple con las obligaciones durante un embargo en Guatemala?

Si una persona o empresa no cumple con las obligaciones durante un embargo en Guatemala, pueden producirse consecuencias adicionales. El incumplimiento de las obligaciones puede resultar en la acumulación de intereses, sanciones o multas adicionales, lo que aumenta la carga financiera. Además, el acreedor puede buscar otras vías legales para hacer cumplir la deuda, como solicitar el embargo de otros bienes o activos, o iniciar acciones legales para el cobro. El cumplimiento de las obligaciones durante un embargo es fundamental para evitar complicaciones legales y resolver la situación de manera favorable.

¿Cómo puedo solicitar una exención de impuestos para la importación de bienes culturales y artísticos en Guatemala?

Para solicitar una exención de impuestos para la importación de bienes culturales y artísticos en Guatemala, debes presentar una solicitud ante el Ministerio de Cultura y Deportes y proporcionar la documentación que respalde la importación, como certificados de origen y valoración, cumplir con los requisitos establecidos por la ley fiscal guatemalteca y obtener la aprobación del ministerio.

¿Puedo obtener un Documento Personal de Identificación (DPI) si soy extranjero y resido en Guatemala?

Sí, los extranjeros que residen en Guatemala pueden obtener un DPI. Deben cumplir con los requisitos establecidos por el RENAP, como presentar su pasaporte vigente, prueba de residencia en el país y cumplir con los trámites correspondientes.

¿Cuáles son las leyes que protegen los derechos laborales en Guatemala?

En Guatemala, el Código de Trabajo es la principal legislación que protege los derechos laborales. Esta ley regula las relaciones laborales, establece las condiciones mínimas de trabajo, como salarios, jornadas laborales, vacaciones y prestaciones, y garantiza la protección de los derechos de los trabajadores, como la libertad sindical, la no discriminación y el acceso a la seguridad social.

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