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Diego Ruano Diaz 693 resultados

Resultados de: DIEGO RUANO DIAZ

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
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Artículos:

¿Cómo se regula legalmente la adopción de menores en Guatemala por parte de familiares cercanos?

La adopción de menores en Guatemala por parte de familiares cercanos se regula legalmente a través de procesos específicos. Se evalúa la idoneidad de los familiares para asumir la responsabilidad de cuidar al menor, garantizando su bienestar y protección.

¿Cuál es el enfoque legal para la adopción de menores con lazos afectivos con sus familias biológicas en Guatemala?

El enfoque legal para la adopción de menores con lazos afectivos con sus familias biológicas en Guatemala puede implicar evaluaciones más detalladas. Se busca garantizar que la adopción no perjudique las relaciones afectivas existentes y que el bienestar del niño sea la prioridad.

¿Cuáles son las disposiciones legales para la adopción de menores en casos de padres biológicos con antecedentes de participación en programas de promoción de la equidad en el acceso a la justicia en Guatemala?

Las disposiciones legales para la adopción de menores en casos de padres biológicos con antecedentes de participación en programas de promoción de la equidad en el acceso a la justicia en Guatemala buscan evaluar la capacidad de los adoptantes para brindar un entorno familiar que promueva la justicia y la igualdad de derechos. Se garantiza que la experiencia en programas de equidad en el acceso a la justicia sea aplicada en el cuidado y protección del niño adoptado.

¿Qué requisitos y procedimientos existen para la terminación de contratos laborales en Guatemala, y cuáles son las condiciones bajo las cuales un contrato laboral puede ser terminado por causas justas?

La terminación de contratos laborales en Guatemala está sujeta a requisitos y procedimientos específicos. Los contratos laborales pueden terminarse por mutuo acuerdo, por renuncia del trabajador o por causas justas establecidas por la legislación laboral. En caso de terminación por causas justas, se deben seguir procedimientos específicos y se debe notificar a la autoridad laboral. Las indemnizaciones y preaviso son requisitos que deben cumplirse en caso de despido injustificado. Estos procedimientos garantizan que la terminación de contratos laborales se realice de manera justa y transparente.

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