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Diaz Arriaza Mijangos 498 resultados

Resultados de: DIAZ ARRIAZA MIJANGOS

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cuál es la política de Guatemala en relación con la presunción de inocencia para los cómplices?

La política de Guatemala en relación con la presunción de inocencia para los cómplices se basa en el principio fundamental de que toda persona se presume inocente hasta que se demuestre su culpabilidad. Este principio garantiza que los cómplices tengan un juicio justo y que la carga de la prueba recaiga en la acusación.

¿Qué medidas se han implementado para fortalecer la cooperación entre el sector financiero y las autoridades fiscales en la prevención del lavado de dinero en Guatemala?

En Guatemala, se han implementado medidas para fortalecer la cooperación entre el sector financiero y las autoridades fiscales en la prevención del lavado de dinero. Esto incluye el intercambio de información financiera relevante para la detección de operaciones sospechosas, la colaboración en investigaciones conjuntas y el establecimiento de mecanismos de comunicación efectivos entre ambas partes.

¿Cómo se aborda la integridad empresarial en el cumplimiento normativo en Guatemala?

La integridad empresarial es un componente esencial del cumplimiento normativo en Guatemala. Las empresas abordan la integridad mediante la adopción de políticas éticas, la promoción de prácticas comerciales transparentes, la prevención de conflictos de interés y la participación en programas que fomenten una conducta empresarial íntegra.

¿Las empresas en Guatemala están obligadas a llevar a cabo evaluaciones de antecedentes de los candidatos?

Sí, en Guatemala, algunas empresas pueden estar obligadas o optar por realizar evaluaciones de antecedentes de los candidatos como parte del proceso de selección. Estas evaluaciones pueden incluir verificación de referencias, antecedentes laborales y educativos para garantizar la idoneidad del candidato.

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