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Diana Perez Diaz 690 resultados

Resultados de: DIANA PEREZ DIAZ

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
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  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cuáles son las leyes que protegen contra el delito de difamación en Guatemala?

En Guatemala, el delito de difamación se encuentra regulado en el Código Penal. Esta legislación establece sanciones para aquellos que difundan información falsa o calumniosa que perjudique la reputación de una persona. Sin embargo, es importante tener en cuenta que el ejercicio de la libertad de expresión también está protegido, siempre y cuando no se incurra en difamación.

¿Cómo se garantiza la integridad de los datos almacenados en el Registro Nacional de las Personas (RENAP)?

La integridad de los datos almacenados en el Registro Nacional de las Personas (RENAP) en Guatemala se garantiza mediante medidas de seguridad, sistemas informáticos confiables y prácticas de gestión de datos. Se implementan protocolos para prevenir la alteración no autorizada de información, asegurando la confiabilidad y precisión de los registros civiles almacenados en la base de datos del RENAP.

¿Cuál es el impacto de la debida diligencia en la gestión de la reputación de las empresas guatemaltecas a nivel nacional e internacional?

La debida diligencia impacta positivamente en la gestión de la reputación al demostrar compromiso con la legalidad, ética y responsabilidad social, generando confianza entre clientes, inversores y la comunidad global.

¿Pueden las empresas privadas establecer políticas de selección de personal más estrictas que las leyes laborales?

Si bien las empresas privadas pueden tener sus propias políticas de selección de personal, estas no pueden ser más estrictas que las leyes laborales vigentes. Las políticas de selección deben cumplir con los principios y requisitos establecidos en el Código de Trabajo y otras regulaciones laborales.

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