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Diana Ordoñez Juarez 449 resultados

Resultados de: DIANA ORDOÑEZ JUAREZ

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cuál es el impacto de la corrupción de las Personas Expuestas Políticamente en el acceso a servicios básicos, como salud y educación, en Guatemala?

La corrupción de las Personas Expuestas Políticamente tiene un impacto directo en el acceso a servicios básicos, como salud y educación, en Guatemala. La desviación de recursos y los actos de corrupción en los sectores público y privado limitan la disponibilidad y calidad de estos servicios. Esto afecta especialmente a los sectores más vulnerables de la población, que dependen en gran medida de los servicios públicos para satisfacer sus necesidades básicas.

¿Cuál es la relevancia de las normativas de embalaje en contratos de venta internacional en Guatemala?

Las normativas de embalaje son relevantes en contratos de venta internacional en Guatemala para garantizar que los bienes se empaqueten de manera segura y cumplan con los estándares de transporte. Las partes deben acordar estas regulaciones para evitar problemas logísticos y garantizar la integridad de los productos.

¿Puedo obtener una copia certificada de mi acta de nacimiento en el RENAP si no tengo el Documento Personal de Identificación (DPI)?

Sí, puedes obtener una copia certificada de tu acta de nacimiento en el RENAP aunque no tengas el DPI. Debes presentar otros documentos de identificación válidos, como el pasaporte guatemalteco, para verificar tu identidad.

¿Qué requisitos legales se deben cumplir al seleccionar personal en Guatemala?

Al seleccionar personal en Guatemala, los empleadores deben cumplir con requisitos legales que incluyen: respetar los derechos laborales, cumplir con el salario mínimo, respetar la igualdad de género, garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables, y seguir procesos justos de selección y contratación. La discriminación laboral está prohibida por la ley.

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