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Diana Gonzalez Perez 568 resultados

Resultados de: DIANA GONZALEZ PEREZ

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
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  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cuál es la diferencia entre una orden de manutención y un acuerdo extrajudicial en Guatemala?

Una orden de manutención en Guatemala es emitida por un tribunal y tiene fuerza legal, mientras que un acuerdo extrajudicial es un acuerdo entre las partes involucradas sin intervención judicial. Ambos pueden establecer obligaciones de manutención, pero difieren en su origen y aplicación.

¿Cuáles son las normas laborales en relación con el acoso y la discriminación en el trabajo en Guatemala, y cómo se garantiza un entorno laboral libre de estas prácticas?

La legislación guatemalteca prohíbe el acoso y la discriminación laboral. Los trabajadores tienen el derecho a un entorno de trabajo libre de acoso y discriminación basada en motivos como el género, la edad, la raza o la orientación sexual. Los empleadores deben tomar medidas para prevenir y abordar el acoso y la discriminación en el lugar de trabajo. Los trabajadores pueden presentar denuncias ante las autoridades laborales si creen que han sido víctimas de acoso o discriminación. Estas normas buscan garantizar la igualdad y el respeto en el ámbito laboral.

¿Qué es la pensión alimenticia y cómo se determina en Guatemala?

La pensión alimenticia en Guatemala es una obligación legal que establece que el padre o madre no custodio debe proporcionar recursos económicos para cubrir las necesidades básicas de los hijos, como alimentación, educación y atención médica. El monto de la pensión alimenticia se determina considerando los ingresos y gastos de los padres, así como las necesidades específicas de los hijos.

¿Cuáles son los derechos de las personas con enfermedades mentales en el ámbito laboral en Guatemala?

Las personas con enfermedades mentales en el ámbito laboral en Guatemala tienen derechos protegidos por la Constitución y por tratados internacionales. Estos derechos incluyen el derecho a la igualdad de oportunidades laborales, a la no discriminación, a la adaptación razonable en el trabajo, a la confidencialidad de la información médica, y a la protección de su integridad y dignidad en el entorno laboral.

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