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Delfina Tamup Mazariegos 375 resultados

Resultados de: DELFINA TAMUP MAZARIEGOS

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cuál es la legislación que regula la verificación de antecedentes y referencias laborales en Guatemala?

En Guatemala, la legislación que regula la verificación de antecedentes y referencias laborales se encuentra principalmente en el Código de Trabajo y en normativas específicas relacionadas con la protección de datos personales. El Código de Trabajo establece ciertas disposiciones sobre la verificación de antecedentes y contratación de personal. Además, existen leyes específicas de protección de datos que deben ser consideradas al realizar verificaciones de antecedentes.

¿Cuál es el enfoque de Guatemala en la prevención de la violencia juvenil y delincuencia juvenil?

Guatemala se enfoca en la prevención de la violencia juvenil y delincuencia juvenil a través de programas de educación, empleo juvenil y actividades recreativas. Se busca ofrecer alternativas a los jóvenes en riesgo.

¿Cuál es el enfoque legal para la protección de los derechos de los niños en casos de conflicto entre el interés del menor y la libertad religiosa de los padres en Guatemala?

El enfoque legal para la protección de los derechos de los niños en casos de conflicto entre el interés del menor y la libertad religiosa de los padres puede ser un área en desarrollo en Guatemala. Los tribunales pueden buscar equilibrar ambas consideraciones, priorizando el bienestar y derechos del menor.

¿Cuáles son las responsabilidades de una empresa en relación con la seguridad laboral en Guatemala?

Las empresas en Guatemala tienen la responsabilidad de garantizar la seguridad laboral de sus empleados. Esto incluye proporcionar un entorno de trabajo seguro y saludable, realizar evaluaciones de riesgos, proporcionar equipos de protección personal cuando sea necesario y capacitar a los empleados en prácticas seguras. Además, las empresas deben cumplir con las regulaciones de seguridad laboral establecidas en el Código de Trabajo.

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