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Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.
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Debbie Aguirre Rascon
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Rascon Aguirre Debbie Esmeralda
En Guatemala
Cada informe incluye:
- Antecedentes Judiciales.
- Expedientes Judiciales.
- Verificación de CUI.
- Juicios y Demandas.
- Deudores morosos, embargos.
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Artículos:
¿Cuál es la situación de los derechos de las personas con discapacidad en Guatemala en relación con el acceso a tecnologías de comunicación y asistencia para la comunicación?
Las personas con discapacidad en Guatemala enfrentan desafíos en el acceso a tecnologías de comunicación y asistencia para la comunicación debido a la falta de recursos y políticas de inclusión. Se están implementando medidas para promover la disponibilidad y accesibilidad de estas tecnologías, así como para garantizar el acceso equitativo a dispositivos y sistemas adaptados a las necesidades de las personas con discapacidad en el ámbito de la comunicación.
¿Cuál es el procedimiento para obtener la custodia de un menor en Guatemala cuando los padres son fallecidos o incapaces?
En caso de fallecimiento o incapacidad de los padres, se puede solicitar la custodia de un menor en Guatemala a través de un proceso legal. Se deben presentar pruebas de la relación y vínculo con el menor, así como demostrar la capacidad y voluntad de brindar el cuidado necesario.
¿Qué medidas se toman para evitar el robo o la pérdida de documentos de identificación en Guatemala?
Se toman diversas medidas para evitar el robo o la pérdida de documentos de identificación en Guatemala. Los ciudadanos son instruidos a cuidar sus documentos de manera segura y a evitar exponerlos innecesariamente. En caso de robo o pérdida, se recomienda realizar una denuncia ante las autoridades pertinentes y seguir los procedimientos para la reposición del documento afectado.
¿Qué responsabilidades tienen las empresas en relación con los antecedentes disciplinarios en Guatemala?
Las empresas en Guatemala pueden tener la responsabilidad de verificar los antecedentes disciplinarios de los profesionales o empleados que contratan, especialmente en sectores regulados. Esto puede incluir consultas a colegios profesionales o entidades regulatorias para asegurarse de que los candidatos no tengan sanciones disciplinarias que puedan afectar su empleo. Además, las empresas pueden tener regulaciones internas sobre el comportamiento ético y las sanciones disciplinarias para sus empleados.
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