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Resultados de: DE TORRES ORTIZ

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

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  • Antecedentes Judiciales.
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Artículos:

¿Cómo se asegura el cumplimiento normativo en el uso de nuevas tecnologías, como la inteligencia artificial, por parte de empresas guatemaltecas?

Garantizar el cumplimiento normativo en el uso de nuevas tecnologías, como la inteligencia artificial, implica evaluar y adaptar políticas y procedimientos para abordar cuestiones éticas, privacidad de datos y posibles riesgos legales. Las empresas guatemaltecas deben asegurarse de que sus prácticas tecnológicas cumplan con las regulaciones existentes.

¿Qué legislación existe para abordar las acciones de divorcio en Guatemala?

En Guatemala, las acciones de divorcio se encuentran reguladas en el Código Civil. Esta legislación establece los procedimientos y requisitos legales para solicitar y obtener el divorcio, ya sea por mutuo acuerdo o por causa determinada. La legislación busca facilitar la disolución del vínculo matrimonial de manera legal y justa, protegiendo los derechos de ambas partes y asegurando un proceso equitativo.

¿Cómo se maneja la responsabilidad de las reparaciones en áreas comunes de propiedades de condominio en contratos de arrendamiento en Guatemala?

En contratos de arrendamiento en propiedades de condominio en Guatemala, la responsabilidad de las reparaciones en áreas comunes suele recaer en el propietario o la asociación de condominios. Sin embargo, los detalles precisos deben especificarse en el contrato. El arrendatario debe estar al tanto de cualquier contribución financiera o deber adicional relacionado con el mantenimiento de áreas comunes.

¿Cuáles son las leyes que regulan el delito de acoso laboral en Guatemala?

En Guatemala, el delito de acoso laboral se encuentra regulado en el Código de Trabajo y en la Ley contra la Violencia Sexual, Explotación y Trata de Personas. Estas leyes establecen sanciones para aquellos que, de manera reiterada y sistemática, ejerzan violencia psicológica o moral en el ámbito laboral, causando perjuicio a la integridad y dignidad de los trabajadores. La legislación busca proteger a los trabajadores y promover un entorno laboral libre de acoso y violencia.

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