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Resultados de: DE SANIC SIC

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Qué medidas se están tomando para abordar la violencia y discriminación contra las personas LGBTQ+ en Guatemala en el ámbito laboral?

En Guatemala se están implementando medidas para abordar la violencia y discriminación contra las personas LGBTQ+ en el ámbito laboral, incluyendo la promoción de leyes antidiscriminatorias, capacitación de empleadores en diversidad sexual y creación de políticas de inclusión en los lugares de trabajo.

¿Cuál es el procedimiento para la destrucción de expedientes judiciales una vez que se cumple el plazo de conservación?

El procedimiento para la destrucción de expedientes judiciales una vez que se cumple el plazo de conservación generalmente involucra la identificación de los documentos a eliminar, la autorización correspondiente y la destrucción segura, que puede incluir la trituración de documentos o la incineración.

¿Qué medidas se han implementado para garantizar el derecho a la protección de los derechos de las personas migrantes en tránsito por Guatemala?

En Guatemala, se han implementado medidas para garantizar el derecho a la protección de los derechos de las personas migrantes en tránsito. Esto incluye la atención humanitaria, el acceso a servicios básicos, la protección contra la violencia y la explotación, la asistencia legal y de salud, y la colaboración con organismos internacionales y otros países para asegurar una migración segura y digna.

¿Qué requisitos y procedimientos existen para la terminación de contratos laborales en Guatemala?

La terminación de contratos laborales en Guatemala está sujeta a requisitos y procedimientos específicos. Los contratos laborales pueden terminarse por mutuo acuerdo, por renuncia del trabajador o por causas justas establecidas por la legislación laboral. En caso de terminación por causas justas, se deben seguir procedimientos específicos y se debe notificar a la autoridad laboral. Las indemnizaciones y preaviso son requisitos que deben cumplirse en caso de despido injustificado.

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