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De Perez Taracena 624 resultados

Resultados de: DE PEREZ TARACENA

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Es obligatorio para los ciudadanos guatemaltecos portar un documento de identificación en todo momento?

No es obligatorio portar un documento de identificación en todo momento en Guatemala, pero es necesario llevarlo consigo y presentarlo a solicitud de autoridades o entidades competentes en situaciones legales, como en controles de seguridad, trámites gubernamentales y otros casos específicos.

¿Cuál es la situación de los derechos de las personas en situación de violencia de género en Guatemala?

Las personas en situación de violencia de género en Guatemala enfrentan desafíos en términos de protección, acceso a la justicia y garantía de sus derechos. Es fundamental fortalecer las políticas y los programas de prevención y atención de la violencia de género, promover la educación en igualdad de género y garantizar el acceso a servicios de apoyo y atención integral.

¿Qué son los antecedentes judiciales en Guatemala?

Los antecedentes judiciales en Guatemala son registros legales que contienen información sobre la participación de una persona en procesos judiciales, incluyendo arrestos, condenas y otros eventos relevantes para su historial legal.

¿Cuáles son las leyes que abordan el delito de hostigamiento en el ámbito laboral en Guatemala?

En Guatemala, el delito de hostigamiento en el ámbito laboral se encuentra regulado en el Código Penal y en la Ley contra la Violencia Sexual, Explotación y Trata de Personas. Estas leyes establecen sanciones para aquellos que cometan actos de hostigamiento laboral, como el acoso sexual, el acoso laboral o la discriminación en el trabajo. La legislación busca proteger los derechos de los trabajadores y garantizar un entorno laboral seguro y libre de violencia.

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