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Resultados de: DAYRIN BARRIOS BARRIOS

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cuáles son las leyes que abordan el delito de violencia de género en Guatemala?

En Guatemala, el delito de violencia de género se encuentra regulado en el Código Penal y en la Ley contra el Femicidio y otras Formas de Violencia contra la Mujer. Estas leyes establecen sanciones para aquellos que cometan actos de violencia física, sexual, psicológica o patrimonial contra mujeres, en razón de su género. La legislación busca prevenir y sancionar la violencia de género, protegiendo la vida, la integridad y los derechos de las mujeres.

¿Qué medidas se están tomando para abordar la violencia y discriminación contra las personas con discapacidad en Guatemala en el ámbito de la salud?

En Guatemala se están implementando medidas para abordar la violencia y discriminación contra las personas con discapacidad en el ámbito de la salud, incluyendo la promoción de servicios de salud accesibles, capacitación de profesionales en enfoques inclusivos y atención integral, así como la garantía de acceso a medicamentos y tratamientos especializados.

¿Cómo se regula legalmente la adopción de menores en Guatemala por parte de parejas que han participado en programas de apoyo a la igualdad de género?

La adopción de menores en Guatemala por parte de parejas que han participado en programas de apoyo a la igualdad de género se regula legalmente. Se evalúa la experiencia y capacidad de los adoptantes para proporcionar un entorno familiar que promueva la igualdad de género y el respeto a los derechos de las mujeres y niñas.

¿Cuáles son las responsabilidades de un empleador al realizar una verificación de antecedentes de un empleado potencial en Guatemala?

Las responsabilidades de un empleador al realizar una verificación de antecedentes de un empleado potencial en Guatemala incluyen obtener el consentimiento por escrito del candidato, garantizar que la verificación cumpla con las regulaciones de protección de datos personales, respetar la privacidad y confidencialidad de la información obtenida y no utilizar la información para fines discriminatorios. Además, el empleador debe informar al candidato sobre los resultados de la verificación si estos influyen en la decisión de contratación.

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