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Dayana Maeda Najera 511 resultados

Resultados de: DAYANA MAEDA NAJERA

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Qué medidas se están tomando para abordar la violencia y discriminación contra las personas LGBTQ+ en Guatemala en el ámbito familiar y comunitario?

En Guatemala se están implementando medidas para abordar la violencia y discriminación contra las personas LGBTQ+ en el ámbito familiar y comunitario, incluyendo la promoción de campañas de sensibilización, fortalecimiento de redes de apoyo y atención integral a víctimas de violencia basada en orientación sexual e identidad de género.

¿Qué sucede si no puedo obtener mis antecedentes judiciales en Guatemala debido a circunstancias excepcionales, como desastres naturales o emergencias?

En situaciones excepcionales, como desastres naturales o emergencias, que impidan la emisión o acceso a los antecedentes judiciales en Guatemala, es posible que se suspendan temporalmente los servicios de obtención. En tales casos, las autoridades competentes informarán sobre las medidas y procedimientos alternativos a seguir.

¿Qué acciones pueden tomar los beneficiarios de manutención para hacer cumplir las órdenes judiciales en Guatemala?

Los beneficiarios de manutención en Guatemala pueden tomar acciones legales como solicitar embargos, retenciones de salarios u otras medidas para hacer cumplir las órdenes judiciales. También pueden buscar asesoramiento legal para determinar la mejor estrategia en su situación específica.

¿Cuáles son los procedimientos de conciliación y mediación disponibles para resolver disputas laborales en Guatemala?

Guatemala ofrece procedimientos de conciliación y mediación como opciones para resolver disputas laborales de manera amigable. Los trabajadores y empleadores pueden buscar la mediación de un tercero imparcial, como el Ministerio de Trabajo y Previsión Social o una entidad de mediación, para llegar a acuerdos voluntarios. Estos procesos pueden ser más rápidos y menos adversos que los litigios judiciales.

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