Dayan Sagastume Ventura 796 resultados
Resultados de: DAYAN SAGASTUME VENTURA
Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.
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Dayan Sagastume Ventura
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Ventura Sagastume Dayan Aracely Evangelina
En Guatemala
Cada informe incluye:
- Antecedentes Judiciales.
- Expedientes Judiciales.
- Verificación de CUI.
- Juicios y Demandas.
- Deudores morosos, embargos.
- Búsqueda en más de 800 listas negras.
- Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:
¿Qué medidas se están tomando para abordar la falta de acceso a servicios de salud mental para personas en zonas rurales de Guatemala?
En Guatemala se están implementando medidas para abordar la falta de acceso a servicios de salud mental en zonas rurales, incluyendo la capacitación de personal de salud comunitaria, la promoción de programas de atención psicosocial y la integración de servicios de salud mental en la atención primaria.
¿Qué debo hacer si mi Documento Personal de Identificación (DPI) es robado en Guatemala?
Si tu DPI es robado en Guatemala, debes presentar una denuncia en el Ministerio Público y luego acudir al RENAP para solicitar la reposición del documento. Es importante reportar el robo lo antes posible para evitar posibles usos indebidos de tu identificación.
¿Cuál es la política de Guatemala con respecto a la rehabilitación de individuos con antecedentes judiciales?
Guatemala no cuenta con una política de rehabilitación específica para individuos con antecedentes judiciales, pero existen programas y organizaciones que ofrecen apoyo a la reintegración de personas con antecedentes al mercado laboral y la sociedad. La reinserción social es un aspecto importante en el sistema de justicia.
¿Cuáles son los derechos de un empleado si descubre que la información verificada sobre él es inexacta o desfavorable en Guatemala?
En Guatemala, si un empleado descubre que la información verificada sobre él es inexacta o desfavorable, tiene derechos que incluyen: <ul><li>Notificación por parte del empleador sobre la información adversa.</li><li>Oportunidad para corregir cualquier error o inexactitud en los registros.</li><li>Derecho a impugnar la decisión basada en la información incorrecta.</li><li>Protección contra decisiones injustas o discriminatorias.</li></ul>Los empleadores deben seguir procedimientos justos y transparentes en estos casos.
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