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David Zamora Figueroa 331 resultados

Resultados de: DAVID ZAMORA FIGUEROA

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cuáles son las medidas de protección al denunciante que el Estado guatemalteco ha implementado para promover la revelación de prácticas indebidas en materia de debida diligencia?

El Estado guatemalteco puede establecer medidas de protección para los denunciantes, como la confidencialidad, la no represalia y otros incentivos que fomenten la revelación de prácticas indebidas relacionadas con la debida diligencia.

¿Cuáles son las leyes que abordan el delito de amenazas en Guatemala?

En Guatemala, el delito de amenazas se encuentra regulado en el Código Penal. Esta legislación establece sanciones para aquellos que, de manera directa o indirecta, mediante palabras, gestos, escritos o medios electrónicos, amenacen con causar daño, perjuicio o hacer algo indebido a otra persona. La legislación busca proteger la seguridad y la integridad de las personas, garantizando el respeto y la convivencia pacífica.

¿Existen regulaciones específicas sobre la verificación de antecedentes en el ámbito de la seguridad cibernética y la protección de datos en Guatemala?

En el ámbito de la seguridad cibernética y la protección de datos en Guatemala, pueden existir regulaciones específicas sobre la verificación de antecedentes. Esto puede incluir la necesidad de evaluar la integridad y confiabilidad de las personas que tendrán acceso a información sensible o sistemas informáticos críticos para la seguridad.

¿Qué legislación regula el delito de violencia laboral en Guatemala?

En Guatemala, el delito de violencia laboral se encuentra regulado en el Código Penal y en la Ley de Protección Integral de la Mujer. Estas leyes establecen sanciones para aquellos que ejerzan violencia física, psicológica o sexual en el ámbito laboral, creando un ambiente hostil o perjudicando la integridad y el bienestar de los trabajadores. La legislación busca prevenir y sancionar la violencia laboral, promoviendo entornos de trabajo seguros, respetuosos y libres de violencia.

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