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David Xivir Chay 391 resultados

Resultados de: DAVID XIVIR CHAY

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Qué regulaciones se aplican a la verificación de antecedentes en el proceso de inmigración en Guatemala?

En el proceso de inmigración en Guatemala, existen regulaciones específicas para la verificación de antecedentes de personas que buscan ingresar o residir en el país. Esto es fundamental para evaluar la idoneidad de los solicitantes y garantizar la seguridad nacional.

¿Qué impacto tiene la corrupción de las Personas Expuestas Políticamente en la confianza ciudadana hacia las instituciones democráticas en Guatemala?

La corrupción de las Personas Expuestas Políticamente en Guatemala tiene un impacto negativo en la confianza ciudadana hacia las instituciones democráticas. Cuando los ciudadanos perciben que los líderes políticos están involucrados en actos de corrupción, se genera un sentimiento de descontento, desconfianza y falta de legitimidad en las instituciones. Esto puede llevar a una disminución de la participación ciudadana, la falta de cumplimiento de las leyes y la erosión de la gobernabilidad democrática.

¿Cómo se sanciona el delito de maltrato infantil en Guatemala?

El maltrato infantil en Guatemala puede estar penado con prisión. La legislación busca prevenir y sancionar cualquier forma de abuso físico, emocional o negligencia hacia los menores, protegiendo sus derechos y bienestar.

¿Cómo se abordan las disputas laborales colectivas en Guatemala, y cuáles son los mecanismos disponibles para resolver desacuerdos entre sindicatos y empleadores?

Las disputas laborales colectivas en Guatemala se abordan a través de negociaciones colectivas y, en caso de desacuerdo, se pueden recurrir a la mediación y el arbitraje. Los sindicatos y empleadores pueden celebrar acuerdos colectivos para regular las condiciones de trabajo y los términos de empleo. Si no se llega a un acuerdo, se puede recurrir a la mediación o el arbitraje como procesos para resolver la disputa. Las autoridades laborales también pueden intervenir en caso de conflictos laborales colectivos. Estos mecanismos buscan encontrar soluciones equitativas y evitar conflictos prolongados.

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