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David Mendoza Gonzales 631 resultados

Resultados de: DAVID MENDOZA GONZALES

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
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Artículos:

¿Cómo se regula la protección de datos personales en Guatemala en relación con la validación de identidad?

En Guatemala, la protección de datos personales en relación con la validación de identidad está regulada por leyes y normativas específicas. El país busca salvaguardar la privacidad de los ciudadanos, estableciendo medidas que controlan la recopilación, procesamiento y almacenamiento de información personal durante los procesos de validación de identidad. Estas regulaciones buscan equilibrar la necesidad de validación con la protección de la privacidad individual.

¿Cuál es la política de Guatemala en relación con la presunción de inocencia para los cómplices?

La política de Guatemala en relación con la presunción de inocencia para los cómplices se basa en el principio fundamental de que toda persona se presume inocente hasta que se demuestre su culpabilidad. Este principio garantiza que los cómplices tengan un juicio justo y que la carga de la prueba recaiga en la acusación.

¿Existen diferentes tipos de antecedentes judiciales en Guatemala?

En Guatemala, se emiten dos tipos de antecedentes judiciales: el antecedente penal y el antecedente policial. El antecedente penal incluye información sobre procesos judiciales y condenas penales, mientras que el antecedente policial se refiere a arrestos y otras acciones policiales.

¿Cuál es la legislación que regula la verificación de antecedentes y referencias laborales en Guatemala?

En Guatemala, la legislación que regula la verificación de antecedentes y referencias laborales se encuentra principalmente en el Código de Trabajo y en normativas específicas relacionadas con la protección de datos personales. El Código de Trabajo establece ciertas disposiciones sobre la verificación de antecedentes y contratación de personal. Además, existen leyes específicas de protección de datos que deben ser consideradas al realizar verificaciones de antecedentes.

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