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Resultados de: DAVID GOMEZ MOGOLLON

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Qué medidas se han implementado para garantizar el derecho a la igualdad de las personas con discapacidad en Guatemala?

En Guatemala, se han implementado medidas para garantizar el derecho a la igualdad de las personas con discapacidad. Esto incluye la promoción de políticas de inclusión, la eliminación de barreras físicas y sociales, la adaptación de entornos y servicios, la promoción de la accesibilidad y la sensibilización sobre los derechos y capacidades de las personas con discapacidad.

¿Cuál es la base legal para la legislación de delitos penales en Guatemala?

La legislación de delitos penales en Guatemala se basa principalmente en el Código Penal de Guatemala, que establece las leyes y sanciones para una amplia gama de delitos. Además, existen otras leyes y códigos relacionados que regulan aspectos específicos de los delitos penales.

¿Cuáles son las implicaciones del cumplimiento normativo en la gestión de la cadena de suministro en empresas guatemaltecas?

El cumplimiento normativo afecta la gestión de la cadena de suministro al requerir prácticas éticas y legales en empresas guatemaltecas. Cumplir con regulaciones garantiza la integridad en la cadena de suministro y evita riesgos legales y de reputación.

¿Cuáles son las normas laborales en relación con la duración de la jornada laboral y el pago de horas extras en Guatemala, y cómo se protege a los trabajadores en términos de tiempo de trabajo y remuneración?

En Guatemala, la duración de la jornada laboral está regulada por el Código de Trabajo, que establece un límite máximo de 8 horas diarias de trabajo y 44 horas semanales. Las horas trabajadas más allá de esta jornada se consideran horas extras y deben pagarse a una tasa superior al salario normal. Las tasas de pago por horas extras están determinadas por la legislación laboral para garantizar una compensación justa por el tiempo adicional de trabajo.

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